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第66章 搖人（第1頁）

伴隨著ib和惠普的行動，康柏電腦和蘋果電腦那邊也都紛紛的開始行動。

一時之間，珠江電池跟全球主要的幾大電腦巨頭都簽署了鋰電池供應的合作協(xié)議。

剛剛開工修建第一條生產(chǎn)線，立馬又要同步開工修建第二條生產(chǎn)線了。

如此夸張的做法，自然引起了業(yè)內(nèi)巨大的震動。

“小陸，這一次我可是把所有的研究生和博士生都帶過來了。”

“今后一年的時間，我們就常駐珠江電池啦。”

柳玉樹之前大力推動中南工業(yè)大學跟珠江電池的合作，主要是因為陸燃和珠江電池在鋰電池方面取得了巨大的成績。

現(xiàn)在各個成績都要慢慢的落實下來，他的積極性自然就更高了。

短短幾個月的時間，珠江電池這邊的局面已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。

珠江電池已經(jīng)不是當初的小公司，而是已經(jīng)有了電池巨頭的癥狀。

“柳主任，這段時間要先辛苦大家跟進一下各個生產(chǎn)線設備的組裝和調(diào)試工作。”

“后面等前面幾條關鍵的產(chǎn)線投產(chǎn)之后，才能轉(zhuǎn)移到實驗室進行一些具體的研究工作。”

專業(yè)技術(shù)人員不足，這不是單純的依靠招聘就能快速解決。

那怎么辦？

陸燃選擇了搖人。

中南工業(yè)大學和中科院物理所那邊，都是搖人的對象。

那些研究生和博士生，絕對是非常寶貴的人才。

就算是不少人的經(jīng)驗不是那么的豐富，但是學習能力擺在那邊，只要稍微引導一下，就能勝任大部分的工作。

其實大部分公司的大部分工作，都不是不可替代的。

這些高學歷人才，可以快速的上手。

反正關鍵的設備研發(fā)和工藝設定，都是陸燃直接給出了完美的方案。

大家只要負責落實工作就行，不需要太多的創(chuàng)新。

這么一來，事情自然就好辦很多了。

“研究鋰電池，自然要對鋰電池的生產(chǎn)有具體的了解。”

“要不然的話不可能在生產(chǎn)工藝改進方面做出什么大的突破。”

“在別的地方，我們就算是想要給大家找一些機會去接觸具體的鋰電池生產(chǎn)設備也沒有機會啊。”

“現(xiàn)在你愿意手把手的教大家，他們開心還來不及呢，怎么會有意見？”