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第45章 新員工引導（第2頁）

他點頭，顯然在努力消化著這要求。“能！就是…只報告，不討論，不瞎猜。”

“對！”我肯定道，“最后一條，爛在肚子里。”

“無論你在這里看到什么、聽到什么、哪怕是感覺到的什么不對勁的氣氛。”

“只要和項目有關，和咱們單位有關，出了這棟樓的門，一個字都別提。”

“對爸媽、對女朋友、對最鐵的哥們兒，喝多了都不行！”

“網上發帖？朋友圈感慨？想都別想，那不是分享生活，那是泄密！”

“泄密的后果，崗前培訓的錄像片里，那些人的下場，你都看到了吧？”

他臉上的最后一絲輕松徹底消失無蹤，取而代之的是一種近乎肅穆的沉重。

我仿佛看到了當年剛被調到技術支援中心時，陳國強主任把我叫進他辦公室，用同樣平靜卻不容置疑的語氣對我說這番話時的自己。

“孫姐，我…我明白了。”他深吸了一口氣。

“就是…就是得把自己當成個‘啞巴’和‘瞎子’，但心里還得特別亮堂，跟裝了雷達似的？”

我被他這個挺形象的比喻逗得忍不住笑了。

“這個說法…有點意思。不是讓你真瞎真啞，是讓你明白什么該看、什么不該問、什么必須用命一樣守住。”

“心里這根弦，得時刻繃緊，一刻都不能松。”我拿起那本細則。

“這本拿回去，今晚再仔仔細細看一遍，特別是附錄三，那上面列了泄密案例，都是血淋淋、活生生的教訓。”

“看完你就知道，我們這‘看門’的活兒，看著不起眼，責任有多大。一個疏忽，可能就是給敵人遞了刀子。”

他雙手接過那本冊子，“我一定認真看，一個字都不落下。”

“好了，鐵律就這三條：多看一眼，少問一句，爛在肚子里。”我站起身。

“其他具體的操作規范、流程要求、系統怎么用，咱們后面慢慢學，急不來。”

我繞過桌子，“現在，走，帶你去熟悉下環境，認認咱們部門的人，看看文件柜、打印機、掃描儀都在哪。”

“以后你的工位就在這兒，我就在你對面，有什么不清楚的流程、拿不準的操作，隨時找我。”

“記住，”我停下腳步，看著他，“不懂就問是對的，但問之前，先過一遍腦子，這問題該不該問？該問誰？”

他跟著站起來，臉上的緊張還沒完全褪去，但眼神里像是明白了腳下這塊地界的分量。

“我記住了，孫姐。”

“對了，孫姐，”走到辦公室門口，準備去公共區時。

他忽然想起什么，指著走廊盡頭一扇需要刷卡加輸密碼才能開啟的門。

“那邊…是干什么的？我看門上連個標識都沒有，就一個感應區。”

我沒回頭，“哦，那邊啊，不該咱們看的，也別瞎打聽。”我轉過頭，平靜地看著他，“記住剛才說的第一條了嗎？”

他立刻挺直了背：“多看一眼…然后閉嘴。明白了，孫姐！不該看的，不看；不該問的，不問！”