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“優秀”，甚至跟建筑總公司桑托斯站在領獎臺上握手合影，風光無限地登上報紙，成為主角！

又苦又累的工作，忽然變成了一種有盼tou的奮斗。

菲律賓人心里對i好生活的向往，經過了細化量化，公示在了光榮榜上。

不斷增加的“不錯”數字，給他們帶來的不僅僅是金錢，還有一種從未ti會過的尊重、驕傲和獲得gan。

令他們gan受到了“榮譽”的力量。

英雄榜chu現不到一周，優秀的員工已經超過了兩位數，甚至有真正優秀的菲律賓人，獲得了兩次以上表彰。

不到半個月，整個菲律賓都在liu傳神奇魚平大橋建筑工地的英雄榜傳說。

“聽說他們那里獎金特別好拿，但是休假要難一dian，得會寫字，或者會背cao2作守則。”

“我認識圖勒啊，就是已經上了兩次英雄榜的家伙，害，不知dao他什么時候學會的英語，他都能給魚平大橋的總設計師寫報告了！”

“xia周我就辭職去魚平大橋應聘試試。我隔bi鄰居在魚平大橋才gan1了半個月，拿的獎金都比我從i國人那里領的錢多了，我不比他差啊！我也能得‘優秀’！”

幾個月前，i國建筑總公司提gao薪酬，惡xg搶奪菲律賓工人的qg況，在英雄榜chu現后換了一副光景。

不少在i國gan1了大半年的熟練工，急迫結算完工錢，就帶著自己的工作經歷跑去魚平大橋基地應聘。

他們恨不得立刻jru這個神奇的超級項目，成為摘取英雄榜勝利果實的一員。

當工人們加班獲得的回報遠超于心理預期的時候，哪怕滿是菲律賓工人的工地，一樣可以把建筑工程gan1得迅速又完i。

桑托斯拿到了實行新考he一個月后的報告，震驚得說不chu話來。

這個被親切稱為英雄榜的新考he方式，僅僅是拆分了過去以“年終獎制度”的傳統考he標準，把年終一次xg發放的獎金，分散為每一次考he支chu。

化整為零的考he，看起來錢少又瑣碎，卻xi引了更多的新工人、留xia了更多的優秀人才。

它帶來的正面反饋，讓魚平大橋項目組擁有了無數責任心qiang烈的優秀工人名單，甚至為菲律賓建筑總公司挖掘chu了不少未來新星。

那些新星，可能gan1的是攪拌混凝土的簡單工作，可能都不認識幾個英語單詞。

但是他們為了獲得更多錢，為了變得更“優秀”，愿意去找識字的人請教。

他們一邊學習，一邊寫chu屬于一線工人的實際xg意見建議，渴望著為魚平大橋獻計獻策。

桑托斯gan慨dao：“我以為你會趁著a7的事故，清掃一遍藏在魚平大橋心懷不軌的工人，結果，你居然用一個英雄榜，找到了這么多愿意為魚平大橋努力奮斗的能人！而且，連科奧都拿過一次優秀了！”

再多的臥底、間諜、不軌份zi，都被淹沒在了人民的汪洋大海中。

魚平大橋項目，總共才2000多名菲律賓人，登上英雄榜的“不錯”員工就有上千名，再加上近百次“優秀”表彰，給這些工人zuochu了良好示范――

只要你zuo好工程cao2作同時，發現并阻止了同事違規cao2作，就能獲得“優秀”。

只要你可以提chu對魚平大橋建設有利的建議，也能成為“優秀”。

瞬間，爭先恐后的“優秀”人才層chu不