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    第906章 一反常態(第1頁)

    來的路上秦凡跟周婉瑜商量,既然要大力整頓凡瑜集團,總得有個由頭才行,先拿誰開刀?

    周婉瑜想來想去,決定對后勤部下手。

    后勤部從上到下問題都很大,采購的東西價格奇高也就算了,關鍵質量還很差。

    周婉瑜早就想處理這幫人了,奈何最近手頭的事太多,一直沒騰出時間。

    現在正好拿后勤部開刀,以此警告另外幾個部門。

    收拾完后勤部以后,周婉瑜又相繼點名批評了市場部,研發部,乃至公關部等等……

    說他們人浮于事,不思進取,成天就會勾心斗角,爾虞我詐。

    隨后,周婉瑜罷黜了幾個不稱職部門領導,擢升幾個表現不錯的員工擔任要職。

    能者上,庸者下,這才是一個欣欣向榮的企業該有的氣象。

    尸位素餐還想竊奪高位?

    能力出眾憑什么一直身處底層?

    周婉瑜這一番撥亂反正的舉動贏得所有人贊許,就該這么辦!

    會議繼續推進,終于來到最為關鍵的一項議題。

    面對來勢洶洶的江浙財團,凡瑜集團該如何應對?

    “董事長,我的看法是人不犯我,我不犯人。既然江浙財團主動挑釁咱們,那還有什么可說的,跟他們拼了!”

    新上任的研發部經理錢進高聲說道。

    “沒錯,拼了!”

    “欺負到咱們頭上了,這不能忍!”

    同樣是新上任的后勤部跟公關部兩位經理相繼表態。

    周婉瑜提拔他們升職,他們當然要投桃報李,全力支持周婉瑜的決定。

    在這三人的帶動下,不管董事會還是高管層都出現松動,態度發生微妙的變化。

    為什么魏夢露跟李婕沒表態,她們可是周婉瑜的鐵桿盟友,而且又是集團的正副總經理,她們的態度至關重要。

    其實,是周婉瑜不讓魏夢露跟李婕開口的。

    試想,如果董事長以及正副總經理都同意的話,誰還敢提不同意見?

    長此以往,那凡瑜集團可就成周婉瑜的一言堂了,這種唯我獨尊的感覺當然很好,但不利于集團的長久發展。

    所以,周婉瑜必須傾聽下屬們的意見,看看大家到底是怎么想的,都有什么顧慮。

    只有上下團結一心,才能把集團搞得紅紅火火的。

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