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第一百五十七章 我就是要這么高調(diào)（第2頁(yè)）

在任何的公司中，都存在兩種人，一種是可替代人才，一種是不可替代人才。

舉個(gè)粟子：一般的文員或者前臺(tái)，這種就屬于技術(shù)層次相對(duì)較低，在人才市場(chǎng)中很容易找到符合的人才。

那么，這種人才的薪資一般就不會(huì)太高。

而且，必須牢牢遵守紀(jì)律，否則，很可能面臨辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

但不可替代的人才就不同了。

比如，手里掌握著重要客戶資源的市場(chǎng)人員，還有一些掌握著核心技術(shù)的技術(shù)人員，這些人無(wú)論是薪資，還是自由度，都要高很多。

說(shuō)得直白一點(diǎn)，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開(kāi)他們！

高能現(xiàn)在要做的是讓方遠(yuǎn)認(rèn)可他的能力，既然是這樣，那么，他的獨(dú)特性就必須要展露出來(lái)。

你又想人家真心實(shí)意的投資你，又想玩低調(diào)……

怎么可能？

這就好比你去和人談融資，人家本來(lái)是認(rèn)可你的能力和公司經(jīng)營(yíng)模式的，可結(jié)果你卻說(shuō)：“運(yùn)氣，呵呵，我們的成功基本上都是運(yùn)氣。”

那不是傻嗎？

沒(méi)有人會(huì)給單憑運(yùn)氣成功的人投資！

在戰(zhàn)場(chǎng)上，需要低調(diào)。

可是，在技術(shù)層面上，低調(diào)只會(huì)讓人看不起，讓人覺(jué)得你的價(jià)值不夠高，隨時(shí)都可以被其它人替代。

高能也考慮過(guò)會(huì)不會(huì)暴露點(diǎn)什么。

但又能暴露什么呢？

誰(shuí)會(huì)懷疑他的身上帶著一個(gè)瓜皮系統(tǒng)，誰(shuí)會(huì)想到他擁有100成功的屬性？如果是靠的外物，比如某樣寶物，那他可能會(huì)低調(diào)。

但是他靠的是系統(tǒng)的屬性……

有什么好怕的？

說(shuō)得不客氣點(diǎn)，高能現(xiàn)在也是有后臺(tái)的，真想拉著他去切片研究，那也得看東都軍校答不答應(yīng)，看沈凝兒答不答應(yīng)。

“這一次，就盡興的高調(diào)一把！我倒要看看……誰(shuí)能比我強(qiáng)！”高能心中主意一定，手上的動(dòng)作也再次加速。

能源具現(xiàn)。

可以將他腦海中的畫面完美的展現(xiàn)出來(lái)。

所以，他根本就不需要和卓兵一樣用到什么太多的制造工具，直接就將電刀的所有零部件全部一口氣具現(xiàn)完成。

“叮叮當(dāng)當(dāng)！”