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第一百五十七章 我就是要這么高調(diào)（第2頁）

在任何的公司中，都存在兩種人，一種是可替代人才，一種是不可替代人才。

舉個粟子：一般的文員或者前臺，這種就屬于技術(shù)層次相對較低，在人才市場中很容易找到符合的人才。

那么，這種人才的薪資一般就不會太高。

而且，必須牢牢遵守紀律，否則，很可能面臨辭退的風險。

但不可替代的人才就不同了。

比如，手里掌握著重要客戶資源的市場人員，還有一些掌握著核心技術(shù)的技術(shù)人員，這些人無論是薪資，還是自由度，都要高很多。

說得直白一點，公司的運轉(zhuǎn)，離不開他們！

高能現(xiàn)在要做的是讓方遠認可他的能力，既然是這樣，那么，他的獨特性就必須要展露出來。

你又想人家真心實意的投資你，又想玩低調(diào)……

怎么可能？

這就好比你去和人談融資，人家本來是認可你的能力和公司經(jīng)營模式的，可結(jié)果你卻說：“運氣，呵呵，我們的成功基本上都是運氣。”

那不是傻嗎？

沒有人會給單憑運氣成功的人投資！

在戰(zhàn)場上，需要低調(diào)。

可是，在技術(shù)層面上，低調(diào)只會讓人看不起，讓人覺得你的價值不夠高，隨時都可以被其它人替代。

高能也考慮過會不會暴露點什么。

但又能暴露什么呢？

誰會懷疑他的身上帶著一個瓜皮系統(tǒng)，誰會想到他擁有100成功的屬性？如果是靠的外物，比如某樣寶物，那他可能會低調(diào)。

但是他靠的是系統(tǒng)的屬性……

有什么好怕的？

說得不客氣點，高能現(xiàn)在也是有后臺的，真想拉著他去切片研究，那也得看東都軍校答不答應(yīng)，看沈凝兒答不答應(yīng)。

“這一次，就盡興的高調(diào)一把！我倒要看看……誰能比我強！”高能心中主意一定，手上的動作也再次加速。

能源具現(xiàn)。

可以將他腦海中的畫面完美的展現(xiàn)出來。

所以，他根本就不需要和卓兵一樣用到什么太多的制造工具，直接就將電刀的所有零部件全部一口氣具現(xiàn)完成。

“叮叮當當！”