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第76章 （第1頁）

不要畫餅

文琦進入公司的第五個月，漸漸他從和同事輔助完成工作，轉向和同事合作完成項目。

由于之前他的表現很不錯，再往后文琦可以由他發起一些小項目，并尋找同事合作完成。

之前開展或者是匯報工作，總是有安娜或者組長之類的人帶領，現在文琦可以直接向老板匯報。

由邊角料到輔助，從合作到現在負責業務當中的核心部分，文琦一步一步的將自己的事情變得重要。

這會成為他日后升職加薪的底氣，如果總是在業務中鑲邊的話，上司不會看出自己有什么貢獻的。

項目合作和核心工作的開展，才是整個項目中老板最看重的地方，也是最能展現個人能力的地方。

在文琦首個負責的小項目當中，他找了另外一個實習生和兩個老同事，四個人一個小組，完成度還很不錯。

他受到了老板們的夸獎，女老板還允許他參與這個分公司比較重要的一個業務。

這個業務在他們分公司的營收當中所占比重比較大，一般都是老板集中這個部門中比較優秀的老員工共同完成。

這一次把他加進去，一些參與不了其中的老員工見到他有話說了。

這一次牛仔褲同事不是說他上面有人，而是問他如何才能討得女老板的歡心。

文琦伸出自己的手，轉著手上的戒指表示自己喜歡男孩子，從來不知道如何討女士的歡心。

當然如果同事很擅長討人歡心的話，也可以教教自己。

牛仔褲同事的思維中，因為是女老板讓文琦加入的核心業務，他就認為是老板感情用事，而不是文琦做事可靠。

但已經加入核心小組的文琦才懶得理他，有沒有真材實料，和他共事的同事們是最能知道的。

他加入這個小團隊是里面年齡最小的，能力不是最弱的。

這個團隊里面沒有同事對他的能力表示質疑，反而很喜歡和他共事。

這個核心小組里面的員工基本上工作都不需要打卡，而且因為工作時常外出。

文琦會和同事一起在外面吃飯再回公司，他也在組里找到了飯搭子。

偶爾也有老板會請小組吃飯，每次文琦吃東西都很認真。

或許是因為這個小組的其他人收入都比較高，只有文琦是拿基礎工資的，老板還專門提醒他下個月發工資是基礎工資加提成部分。

文琦職位沒有變化，但工作內容變得重要之后不需他主動提出，老板主動給他加了提成部分。

至于這一部分文琦能拿多少，取決于他在這個項目中所做貢獻的比例。

也就是說誰起的作用大，他的提成收入就會分得越高，這一點是小組成員中默認的規矩。