簡書小說

第123章 （第1頁）

陳玉書不相信，他覺得自己的感知是沒有錯的，明明顧庭在自己面前表現的很放松，對自己也很欣賞。

為什么突然關系下降至冰點，他想不明白，他也不知道是白玉華的緣故，他以為是顧庭發現了這一點，不肯面對自己內心真實想法。

這也不能說陳玉書自戀，因為顧庭確實欣賞他，不過除了欣賞也沒想過其他的，但陳玉書想到了更多可能。

陳玉書對這個成為目標的上位者是仰慕的，在沒有走近顧庭之前，他只是仰望并且有好奇心。

當他靠近了，他覺得這個人很溫暖又平和，是一個很好的榜樣，是值得被仰望的，但他更想站在顧庭身邊。

陳玉書也覺得自己有這個可能性。

這個事情結束后，顧庭一五一十的將事情的起因、經過和結果告知了白玉華。

白玉華不是

投資人的生活

文琦作為一個投資人每年親自投的項目不多，因此時間比較充足，大多數情況下，他不會讓自己太忙。

真正忙的是國內的投資機構，文琦作為客戶將一部分資金給他們代理，那么投資代理人才是真的忙。

文琦詢問過相熟的同學，對方作為投資機構的高級打工人，一年能過百個項目，但是能成器的就個，但有這個就不愁了。

結婚第三年，文琦已經二十九歲，他從外面回家時，阿姨正在家做飯，游景明坐在客廳沙發上等他回來。

文琦當天出門的主要事情，是和陳立群大廚重新劃分利潤分配比例。

文琦從最開始的投資，到后面飯店受歡迎又開了分店，每到一個階段文琦都會重新與對方劃分一次，文琦自己所占的比例會越來越少。

只是比例減少，但數字是持續增加的。

游景明在早期就問過他，關于投資到一定時間，怎么避免被人踢出來。

對此，文琦給出的實際行動讓游景明很是贊賞。

很多創始人和投資人會出現矛盾，特別是在上市之前，公司越來越大越來越好，創始人會覺得那些投資人已經掙得太多了。

當他們覺得自己拿到的遠遠不夠，因此要么會想辦法把別人踢出去，要么就重新劃分，說好聽點是要進行激勵。

剛開始的時候連陳立群都不能理解，因為他覺得文琦如果不幫他，他自己是很難出來開店的。

幾乎沒有一個人會在意他這樣一個無根基的人，所以陳立群最開始是反對降低文琦的比例的。

他覺得自己也是很有良心的人，不會做這種事情。

但投資人不會嫌錢多，創始人如果不自己提出來，他們也不會做出激勵和重新劃分的行為。

就好像員工不提漲工資，多數老板是絕不會給他們自己漲的。

后面陳立群就明白文琦的用意了，當他當了老板，他的立場也已經不是從前的員工，他要考慮的事情更多。