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第192章 考核標準（第2頁）

“以后咱們廠實行保底工資加計件提成的薪資模式。”

“每個工人每個月的工資二十塊錢，每天需要保證完成五件合格的衣服的任務量。”

“超出任務量之外，每完成一件衣服可以拿到五分錢的提成，上不封頂。”

這個薪資模式放在后世稀松平常，甚至讓很多打工的牛馬都叫苦不迭，整天被老板壓迫。

但是，現在張建設提出了這個辦法卻是讓錢大軍眼前一亮。

之前的時候錢大軍就對張建設的本事有些佩服，不管是做生意的眼光還是能力都超出很多人太多了。

但是，現在他才知道原來他還是有些小瞧張建設了。

別的方面不說，就張建設設計的這個薪資模式就可以完全激發工人的積極性。

對于廠里的熟練工來說，一天生產幾十件衣服都沒有問題。

如果這么算的話，每天的提成就要有一兩塊錢了，一個月的工資算在一起更是差不多有五六十塊錢了。

即便是很多領導干部都沒有這么高的工資，他們這些工人還有什么需要猶豫的？

這下不僅能激發工人們干活的積極性，張建設想要推行考核標準也會輕松一些。

“行，建設，那我現在就召集各個車間主任和他們說一下這個事情。”

在錢大軍興奮的說了這么一句就找人準備開會了。

但是，等到這些車間主任來到會議室看到錢大軍的時候，神色都變得非常復雜。

之前他們還一起去找錢大軍，想要讓錢大軍回來繼續工作。

但是，當時的錢大軍卻不愿意，還找了各種理由。

現在他們按照錢大軍給他們出的主意，說動了工業部的領導把第一服裝廠賣給了張建設之后錢大軍就樂呵呵的回來上班了。

這怎么讓他們有一種被人利用了的感覺？

隨著錢大軍笑呵呵的把張建設的考核標準和薪資計算的辦法說出來了之后，讓這些車間主任被利用的感覺更明顯了。

雖然他們也知道張建設和錢大軍想的這個辦法的確對廠里的發展有好處，并且也能提升工人們的積極性。

但是，大家畢竟都是在集體企業上班習慣了，很多人的思維也不會輕易轉變。