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第192章 考核標準（第3頁）

但是，大家畢竟都是在集體企業上班習慣了，很多人的思維也不會輕易轉變。

這下很多習慣了經常偷懶的人心中可就不好受了。

到時候被罵最多的還是他們這些直接接觸工人的車間主任。

果然和這些車間主任預料中的一樣，在各個車間主任回到制衣車間宣布了這個消息之后，工人們的反應很快就形成了兩極分化。

對于一些真正辛苦干活的工人們來說，這自然是個好消息，讓他們的收入不斷增加。

所以，這些人都去找車間主任報名，要求第一批參加考核。

但是，對于那些已經習慣混日子的人來說，這個規定就讓他們非常難受了。

按照車間主任說的意思，如果他們還是和以前一樣混日子不僅賺到錢可能沒有別人多，甚至有可能被開除？

這怎么能行？

他們在廠里都干了幾十年了，以前也沒出現過這樣的情況啊！

剛開始的時候，這些工人中還有人覺得廠里不可能真的把人趕走，但是在第二天有人沒通過考核，又不接受調崗到生產布料的車間，當場就被發了三個月工資趕走了。

有幾個工友上千求情，不僅一點用沒有，這幾個求情的人也被發了三個月工資之后開除了。

這下讓所有人都認識到廠里這次說的是真的，這件事真的不是和他們開玩笑的了。

雖然這些工人在表面上都不敢說啥，生怕被廠里的領導聽到，把他們都開除了。

但是，在私下里卻是議論的更多了。

“劉哥，你可是咱們廠最機靈的人了，現在廠里這么欺負人你可得幫咱們想個辦法啊！”

“就是啊，劉哥，現在廠里也太欺負人了，咱們可不能繼續這樣被欺負啊！”

剛剛到了下班的時間，一群年輕人就圍著一個中年男人。

中年男人劉洪生剛參加工作就在車間里混日子，一晃十幾年過去了，雖然做衣服的水平一般，但是在廠里的人緣到時還可以。

現在聽到這些工友們的話，劉洪生臉上的笑容無比得意。