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關鍵問題還是yanxia手tou沒有人可以用，bi1得他不得不事必親躬。

林ruiyan珠zi骨碌碌直轉，積極主動地幫父親盛了碗豆腐鯽魚湯。

她抬起yan睛，沖父親笑：“我倒是有個快速選ba人才的辦法，你要不要聽聽看？”

林建明掐著太陽xue，笑著看小女兒：“那你給你爸說說，該不是會派他們去養蚯蚓，看誰養的好，誰就是人才吧。”

那耗費的時間可有dian兒長，蚯蚓又不是一天就能養成的。

林rui跺腳，不依父親的打趣：“爸，你說什么呢？我是說你現在是不是從廠里tou那些庫存布料要怎么清理？”

建立起全市乃至全省，甚至周邊幾個省聯合的以wu易wu交liu會，果然是清理大批量庫存的好辦法，但同時需要大量的時間去zuo前期準備工作。

紅星廠是街dao工廠，庫存量原本就沒有那么大。

那完全可以螞蟻搬家，先chu一bu分貨。

林建明來了興趣：“怎么個搬家法？”

林rui一本正經：“一人計短，兩人計長，充分發揮職工的主觀能動xg?！?/p>

紅星廠現在不是暫時停工了嘛，這么多職工被迫回家吃自己。

用起他們來呀，沒有比他們更合適的人選。

要真說起誰希望廠zi好，其實就是最基層的廣大職工。

說句不好聽的，廠領導gan1不好，上tou的主guanbu門可以安排他去接著禍害xia一個地方。

畢竟培養領導gan1bu不簡單，總要允許人家犯錯誤。

不讓人家全都禍害一遍，哪里能夠證明人家的確缺乏領導gan1bu才能。

當然，一般到那個時候，好不容易培養chu來的領導不多該退休了。

被禍害慘的職工，可沒有那么多人允許他們在人生選擇dao路上犯錯誤。