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第十一章李代桃僵續二（第1頁）

：李代桃僵續二

公司可能的人事調整、與生華生物科技董事長的會面、周三與遠景創投的談判，這些都是機遇和挑戰。而「李代桃僵」的策略，正是在這種復雜情況下的智慧應對承擔責任的同時，保持靈活和適應x，根據情況變化調整策略，最終實現自己的目標。

帶著這樣的思考，勁yan漸漸進入夢鄉，期待著與林曉雨一起面對的新挑戰和新機遇。

周二早晨，勁yan和林曉雨在公司繼續推進兩個專案的工作。中午休息時間，他們找了一個安靜的角落，討論與生華生物科技董事長會面的準備工作。

「我昨晚做了些研究，」林曉雨說，「生華生物科技成立於十年前，專注於生物標記物檢測和診斷技術的研發，在業界有很高的聲譽。他們的董事長張志明是臺大生物科技系畢業的博士，有豐富的研發和管理經驗。」

「聽起來很厲害，」勁yan點點頭，「他們的業務方向與我們的創業計劃有很多相似之處，可能有合作的空間。」

「是的，」林曉雨贊同道，「不過，我們需要明確自己的差異化優勢，避免被視為競爭對手。」

「你說得對，」勁yan思考著說，「我們的優勢在於多重標記物同時檢測技術的創新x和便攜x，以及對基層醫療和家庭健康監測市場的專注。」

「正是如此，」林曉雨點點頭，「我們可以強調這些差異化優勢，同時探討可能的合作方式，b如技術授權、市場合作或者投資。」

「這是個好主意，」勁yan贊同道，「我們可以準備一份簡潔而有力的創業計劃介紹，突出這些優勢和合作可能x。」

「我來負責準備這份介紹，」林曉雨主動提議，「你可以思考一些可能的問題和回答，特別是關於技術創新和市場定位的部分。」

「好的，」勁yan點點頭，「我們還需要考慮如何平衡與遠景創投的關系，避免引起誤解或沖突。」

「你說得對，」林曉雨思考著說，「我們可以坦誠地告訴張志明，我們已經在與遠景創投談判，但仍然開放其他合作可能x。」

「這是最誠實和透明的做法，」勁yan贊同道，「誠信是創業的基礎，也是贏得合作夥伴信任的關鍵。」

兩人繼續討論準備工作的細節，直到休息時間結束，然後各自回到工作崗位，繼續推進專案。

下午，陳志遠經理再次來到他們的辦公室，這次他帶來了一個重要的消息。

「公司決定成立一個新的創新技術部門，」陳經理宣布，「專注於新技術的研發和應用。考慮到你們在多重標記物同時檢測技術上的成就，公司希望由你們來領導這個部門。」

「這」勁yan和林曉雨對視一眼，有些驚訝。

「這是個重要的職位，」陳經理繼續說，「不僅薪資和福利會有大幅提升，還有更大的自主權和資源支持。你們可以組建自己的團隊，推動自己感興趣的研發方向。」

「謝謝公司的信任，」勁yan謹慎地回應，「這確實是個很有x1引力的機會。不過，我們需要一些時間考慮，畢竟這是個重要的決定。」

「當然，」陳經理理解地點點頭，「你們可以好好考慮，下周一給我答覆。」

陳經理離開後，勁yan和林曉雨都陷入了沉思。

「這對我們的創業計劃是個挑戰，」林曉雨低聲說，「如果接受這個職位，我們可能需要推遲創業的時間。」

「是啊，」勁yan思考著說，「不過，這也可能是個機會，讓我們在公司內部積累更多的經驗和資源，為未來的創業打下更好的基礎。」

「你說得對，」林曉雨若有所思，「這就像是李代桃僵的進一步應用暫時承擔新的責任，但實際上是在為自己的長遠目標積累資源和經驗。」

「正是如此，」勁yan微笑著說，「我們需要權衡利弊，做出最明智的決定。」

「我們今晚好好討論一下，」林曉雨建議道，「同時也需要考慮如何向遠景創投解釋這個新情況。」