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第六十五章 盧文靜的選擇（第3頁）

“下回讓別人打掃就行?！?/p>

孫健讓鄭青云坐下，便對他說道：“黨政辦那么多人，你總要給別人一個機會嘛。”

“好?！?/p>

鄭青云聞言一愣神，隨即明白了孫健的意思。

很顯然。

孫健希望自己走向領導崗位，而不僅僅是他的秘書。

“過幾天，我打算跟縣里提一下。”

看著鄭青云，孫健說道：“給你提一個副科級。”

“副科級？”

鄭青云一愣神，隨后眉頭皺了皺：“是不是太快了？”

自己才剛剛參加工作不到三個月，這種情況下提拔到副科級，鄭青云擔心會引來別人的詬病。

“你本身就是大學生，而且還立過一等功。”

孫健搖搖頭，淡淡地說道：“更何況，你在聯合村的掃毒案件當中也有功勞，這些事情加起來，一個副科級而已，真不算什么。”

正常情況下，干部的提拔是有規定的。

為了成為副科級干部，通常情況下，普通科員在沒有擔任具體職務時，職級為二級科員。

如果想要晉升到副科級干部，通常需要先達到四級主任科員的職位。

這個晉升過程通常至少需要四年時間。

然而對于大多數普通科員來說，晉升機會較為有限，尤其是在沒有特殊機會的情況下。

因此，一些特殊選拔途徑，比如中央選調生或定向選調生，提供了快速晉升的可能性。

而對于普通公務員來說，大多數情況下會在這一職級停滯不前，終其一生難以突破。

可是。

如果有特殊貢獻的情況下，科員是可以被破格提拔任用的。

就像鄭青云這種，參加工作的時間雖然很短，但連續立功，而且都是大功的情況下，就可以被破格提拔。

要知道，從副科級到正科級，尤其對于有實職的干部來說，這一過程通常在兩年左右就可以順利完成。

也就是說，如果鄭青云能夠被提拔到副科級的位置，最多三年，他就能夠成為正科級的干部。

科級被認為是公務員生涯中的一個重要分水嶺，許多公務員如果無法在這個階段突破，未來的職業發展可能會遇到較大瓶頸。

快速提拔到科級，對鄭青云今后仕途的發展，無疑是有益處的。