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第76章 擴張上（第1頁）

這個十月，年輕的青魚網(wǎng)絡真正開始了它的擴張。

之前夏青魚發(fā)出的幾個offer已經(jīng)到崗，這一批主要是美術，夏青魚的美術鑒賞能力要高過葉沉溪，況且她原本的想法也是美術會作為一個獨立的部門，并不歸屬于任何一個項目組，所以沒有要葉沉溪再面一次便直接給出了合同。

到目前為止美術部門一共有7個人，后續(xù)源源不斷的面試仍在繼續(xù)，當然這還遠遠不夠，還遠不能承擔四個頁游項目和一個端游項目的美術資源產(chǎn)出規(guī)模。在青魚網(wǎng)絡第二輪項目開發(fā)期間，應該還是需要部分外包支持。

李志在10月29號終于抵達了府南，不過媳婦兒還暫時留在珠江沒有完成轉任手續(xù)。和他一起從金蟾離職過來的還有3個策劃和5名程序，這是他真正的直系部隊，都是擁有豐富研發(fā)經(jīng)驗的老手。

葉沉溪對李志說你混得也沒你自己描述的那么慘啊，李志說都是看在《神仙道》的面子上，我跟他們說了你們項目組賺錢多，獎金高。

當然這幾個策劃和程序與李志一樣，可能同樣都會面臨的一個問題，就是從端游到頁游的轉變。李志對他們下達的第一個工作指示就是通玩《神仙道》，去新服，競技場前50，一周之后他親自驗收，著重感受用戶體驗和新手成長，以及頁游和端游的不同之處。

出于對李志的看重和樹立團隊信心，夏青魚同樣也沒有面試這幾個員工，直接辦理入職手續(xù)，薪水也是維持了他們在金蟾的待遇，基于珠海和府南的人均收入對比，其實他們還算是漲工資了。而夏青魚只是覺得，原來金蟾給的待遇，也不怎么高啊。

當晚夏青魚和葉沉溪宴請了李志和p03開發(fā)小組成員，對新成員的加入表示了歡迎和鼓勵，也表達了對他們開發(fā)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的期望。

是的，p03是李志的項目組代號，夏青魚已經(jīng)重新梳理了公司組織結構。

《神仙道》團隊更名為p01項目組，葉沉溪的oba項目是p02，雖然現(xiàn)在還只有他一個人。李志的新arpg頁游項目為p03，制作人尚在接觸中還沒到位的休閑和策略項目則預留p04和p05作為項目開發(fā)代號。

這幾個項目組共同隸屬于研發(fā)部，曹若若擔任美術主管美術組和暫時空缺還沒有人的測試組同樣也是研發(fā)部的下屬的獨立小組，為公司所有項目的研發(fā)和測試提供支持。

人力資源和財務之前并沒有專門設立兩個部門，現(xiàn)在各自獨立，負責公司招聘、日常雜務和薪資核算，財務報表審核統(tǒng)計等相關事務。在此之外，夏青魚還丟給人力資源部一個任務，組織公司團建活動，每月一次，包括和其他公司，尤其是女性員工比例大的公司聯(lián)誼，解決項目組單身狗過多的問題。

而運維部在又招了一個新人后現(xiàn)在也有兩個人了，負責公司內(nèi)部平臺oa、維基、jira等搭建和日常維護，當然也要包括網(wǎng)管的工作，電腦維修重裝系統(tǒng)什么的，恭喜小黑榮升部門主管。

p03立項后李志第一時間安排好了團隊工作，然后馬不停蹄跟著葉沉溪大江南北跑了一圈，一周內(nèi)青魚網(wǎng)絡在全國8所高校將舉辦宣講會，當然這期間兩人也通過網(wǎng)絡遠程關注和驗收著p03項目和美國三人組的工作內(nèi)容。

立項初期往往是最忙的時候，葉沉溪的項目還好，就他一個策劃，程序也是老手，按照葉沉溪規(guī)劃得條理清楚的技能歸納正在搭建底層，編輯器什么本身就是他們自己開發(fā)的，配合很愉快。

李志就比較慘了，太多東西需要他操心，從對外包的美術資源審閱，到策劃程序美術的工作配合流程，乃至項目組策劃文檔格式，全部都要他親力親為，一個人恨不得分成兩個人來用。有時候凌晨三點還在“啪啪啪”地敲鍵盤，第二天頂著黑眼圈演講，就這樣一副神經(jīng)衰弱的樣子度過了地獄模式的一周。你說人家學生看到大佬都累成這樣對公司加班制度得腦補成啥樣……

葉沉溪問他有沒有后悔從金蟾跳槽過來，這老哥居然猶豫了一下才說男人嘛，不后悔。

然而這奔波的一周公司收獲并不大，青魚網(wǎng)絡這樣的新公司在蜀大之外的校園里暫時還沒什么影響力，更重要的是沒有多少一線城市的優(yōu)秀畢業(yè)生愿意來到偏遠西南貧困山區(qū)的府南，所以收到的簡歷都不是很優(yōu)質(zhì)。