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第203章 青魚網絡一歲了（第1頁）

下午兩點青魚網絡就不上班了，大家自行前往的酒店，反正三點鐘之前到就可以。包下的酒店離公司大概三公里距離，想要舒活舒活筋骨鍛煉一下，走著過去也是可以的。

將近兩百號人浩浩蕩蕩走出公司，拖鞋短褲這種奇裝異服的啥都有，這陣仗，引得寫字樓其他公司員工嘖嘖稱奇。

“那是哪家公司？團建旅游啊？”

“哦，青魚網絡，他們周年慶來著。”

“青魚網絡，啊，就是那個做游戲的公司，永恒之戰？”

“對，就是他們。”

“原來是我們府南本地的公司啊。”

“只是研發總部在這邊兒吧，還有一個黃浦分公司，專門負責代理運營的。”

“幾周年慶啊？”

“好像是一周年吧。”

“才成立一周年？就搞得這么大？真的假的。”

“我哪兒知道，你自己上網去搜唄。”

府南雖然搞起了城南的天府軟件園，但目前絕大部分還是中小型創業公司，尤其是本土企業，大多都還是處于探索期，拿不出成熟的產品，甚至是在做各種外包，對國內或者對日，技術上對比幾個一線城市的企業缺乏核心競爭力。

資金倒不是什么問題，主要是西部地區人才缺失，大多數都涌入一些國際大廠像上世紀就成立的ibw和賽門銅克府南分公司，02年的巨硬，去年9月的育璧，諾記亞西門子，galoft，印度三大軟件企業之一的wipro等，就已經把本來就不多的it人才瓜分一空，本土軟件行業根本無法和這些巨頭競爭。

不過很多人進去還很多都是做邊角工作，很難參與到核心項目去。

而一些國內大廠也開始府南設立分支機構，像去年年底成立的e時空，下個月即將成立的騰華這些府南分公司。

可能也就青魚網絡能和他們搶一搶了，在青魚網絡代表府南游戲行業真正發出聲音后，很多游戲人才開始正視府南這個新興的游戲城市，全村人的希望。

所以青魚網絡在府南游戲圈子里，人氣還是很高的，而且青魚網絡待遇優厚，老板慷慨大方，公司氛圍融洽團隊思維活躍是出了名的，也是很多本地名校畢業生或者社會優秀人才擊破了腦袋想擠進去的地方。

青魚的員工走在軟件園里，明明是午休或者下班的休息時間，很多人都故意沒把工牌給取下來，就假裝忘了吧，在公司里也沒見他們戴得這么勤快。

下班后人去樓空，一家三口還不慌不忙在公司里晃蕩，葉沉溪道：“感覺怎么樣？”

夏青魚道：“有點兒以前想象中的那種感覺了，去年開公司的時候我就想象過以后打算做成什么樣子，也就比現在好那么一點點。”

葉沉溪寵溺地拍拍她的臉道：“心比天高。”

夏青魚笑道：“嘿，高瞻遠矚。”

“組織結構又要調整了吧？”葉沉溪猜也猜得到，夏青魚反正趕到公司又有了顯著進步的時候，總想搞點兒有儀式感的東西出來紀念一下，也包括調整組織結構。

當然，公司規模擴大，戰略調整，從專業化到多元化，管理升級，品牌升級這些，都是需要相應的組織結構來支撐的。

還有一點，以青魚網絡現在的規模，各部門頭頭還是主管的title，實在有點說不過去了，有點low。

可能對于其他企業，高效的組織結構是吸引戰略投資的重要手段，不過對于青魚網絡來說，并不存在。

“差不多搗鼓好了，做完再給你看看。”