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神獸小飯館[美食] 第148節(jié)（第2頁）

不過話說回來，宋記如今集齊六名神獸，整體戰(zhàn)力十分可觀。

真要有什么麻煩找上門，他們也從不怕事。

想到這兒，宋穗拉了拉白澤的袖子，含糊不清地問：“什么時候？”

其實她自己作為《白澤圖》的命定之主，臨近緊要關頭時，心底總是有預感的，但又不敢完全確定。

白澤會意，輕聲回：“今天夜里。”

宋穗眼睛一亮！

她的感知沒出錯，新神獸真的會在12小時內(nèi)蘇醒！

好好好，晚上可得準備一席接風宴，好好款待新的伙伴！

宋穗心中的一顆大石落下，笑瞇瞇地走回原來的位置，繼續(xù)暗中觀察海螺兄妹的互動。

如今的宋記，發(fā)展速度非常迅猛。從早期破破爛爛的小飯館，到十幾天后即將重新開業(yè)的大飯館，也不過花了幾個月時間。而這次來交流大會，宋記憑借靈菜，百分百會打開妖族市場，勢必賺得盆滿缽滿，收獲更多的擴展資本。

雖然她還沒完全想好，宋記下一步要哪個方向發(fā)展，究竟是走連鎖店的發(fā)展路線，還是拓展其余銷售業(yè)務，譬如開發(fā)速食產(chǎn)品生產(chǎn)線、籌辦網(wǎng)店和電商銷售……不過，可以確信的是，宋記絕不會永遠拘泥于小小一條西豐街。

一旦盤子變大，需要的人手必然會變多。

神獸能力極強，都是自己人，但到底數(shù)量不占優(yōu)勢，總不能什么事都讓這些頂尖人才親力親為。

日后宋記加速擴張，宋穗必定要從妖族員工里提拔心腹，逐漸搭建起制度更完善、分工更明確、辦事效率更高的管理層。

此外，鑒于神獸員工的特殊性，管理層中必須安排至少一位知曉內(nèi)情、機靈聰慧且親和力強的絕對心腹，專門負責神獸員工和普通妖族之間的溝通交流。

即將入職的新員工們，暫且不用納入考慮范圍，剩下的便只有四名海螺妖怪。

目前，羅九是她唯一的徒弟，無論是廚藝天賦還是刻苦認真的性格都可圈可點，但到底性格太呆，腦袋瓜也沒那么靈活變通。

未來的事或許不好說，但在當下，羅九還是更適合后廚的一畝三分地，暫時沒法接觸一些飯館各方面管理或?qū)ν膺\營上的事情。

而根據(jù)平日里的表現(xiàn)，羅十八和羅十九可以很好地完成交給他們的活，但個體自主性不強，沒什么積極進取的干勁兒，也沒有主動接觸、學習新知識的意識。

日后，這倆頂了天，大概也僅能做到宋記某一家分店的店長位置，再在上就沒了。

那么剩下的，更準確地說是唯一憑借個人表現(xiàn)脫穎而出的，只有羅十七。

海螺小姑娘聰敏機靈，工作能力很突出，性格和人緣也都很好。無論是騶吾還是饕餮，她都能與之很好的相處，明顯具有成為連接神獸員工和普通妖族員工兩者之間溝通橋梁的潛質(zhì)。

此外，在平日里的不少事情里，都能看出羅十七具有一定的大局觀，擅長跳出慣性思維，做事不死板。

嗯，倒是個可塑之材，未來可期啊！

宋穗暗自點頭，或許，是時候跟狐狐說一聲，讓她給羅十七上幾節(jié)大師私教課了。

宋老板的行動力極強，立馬利用前往公共食堂的這一段路上的碎片時間，迅速跟九尾狐、白澤這兩名神獸大佬通了個氣，然后初步討論起了高級員工和特殊人才的培養(yǎng)思路。