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第五章 招兵買馬（第1頁）

“現(xiàn)在我們的青年養(yǎng)老院已經(jīng)建好了，但還沒什么人知道，我們接下來要做的是宣傳，你們有什么好的主意嗎？”

時歸召集了全公司的人，讓所有人一起想宣傳方案。

“我覺得最簡單的辦法就是直接砸錢打廣告，這個錢我可以出，你們覺得呢？”

林薇財大氣粗地開口。

“砸錢打廣告的確是能最快見效的方法，但怎么打還是有講究，要是打得不好，可能會起反作用。”

時歸第一個表達了自己的觀點。

“沒錯，重點是到底該怎么打廣告。”

其他人紛紛附和。

他們都清楚這二位是富二代，最不缺的就是錢。

“這個嘛……我沒有具體的想法，歸歸你呢？”

林薇有些窘迫地看向了時歸。

“我暫時也沒有，不過我想到了該找誰幫忙設計廣告。”

時歸狡黠一笑，直接在某招聘軟件上注冊了一個賬號，在上面發(fā)布了一條招聘信息：

00后初創(chuàng)公司急需人才，我們需要有創(chuàng)意的，會設計非同一般的宣傳方案和各類廣告的年輕人，我們的公司就在……有創(chuàng)意你就來！

三天后，公司里多了三個平均年齡不到23歲的大學生。

“這里真的不用實習嗎？”

“我們真的可以直接簽勞動合同嗎？”

“你們真的會給我們買五險一金嗎？”

被選中的三個應聘者有種被餡餅砸中了的錯覺，簡直不敢相信能夠遇到這樣好的公司。

“當然，這些不僅全是真的，我們還是干一天算一天的錢，月工資保底6000起，只要你們好好干完今天的工作，上班時間不摸魚，今天下班就可以拿到第一天的錢。”

時歸采用的是月薪和日薪相結合的工資制度，干不了長期的可以選擇隨時走人，干幾天就結幾天的工資。