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第50章 馭人（第1頁）

馭風雪

紅衣獨立映蒼茫，

馭眾如風掌大綱。

雪覆九重藏萬象，

心懷天下斷炎涼。

權謀直指千鈞事，

鐵腕化開百代殤。

治世方知馭人難，

巍巍忠骨照華言。

最近網上特別火的一張圖片，風雪中張居正一人獨自上朝，他堅守了一個臣子的本分。他也是大明王朝中我最佩服的幾人之一

他的智慧，謀略，才情堪稱一絕。

尤其是馭人之術。

于我而言，受益良多。

所以為他寫了幾首詩詞，放在開頭和結尾。聊表心意。

在萬歷八年那個寒風凜冽、大雪紛飛的深冬時節，整個京城都被厚厚的積雪所覆蓋，一片銀裝素裹。萬歷皇帝深知這樣惡劣的天氣對于官員們出行會造成極大不便，于是特地下旨準許文武百官休朝一日，讓他們能夠在家中躲避嚴寒，享受片刻的寧靜和溫暖。

然而，令人意想不到的是，就在制度和法律法規。即便在現實情況中存在著一些所謂的“潛規則”，但我們也完全沒必要將其徹底廢除。畢竟，這些潛規則在某些特定情境下可能已經成為一種約定俗成的行為模式，如果貿然取締，反而可能引發一系列不必要的混亂與動蕩。

然而需要注意的是，君子之行有時并不能總是如愿以償地獲得理想中的成果。當遇到這種困境時，不妨嘗試轉換一下思路，采用一些看似不那么光明正大的小人之法。當然，這并非鼓勵大家摒棄道德底線去不擇手段地達成目的，而是說在合法合規且不違背公序良俗的前提下，可以靈活變通策略，以出其不意的方式來解決問題，從而收獲到意想不到的良好成效。

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馭才卷二

上馭才焉。下馭庸焉。才不侍昏主。庸不從賢者。

馭才自明。馭庸自謙。舉之勿遺。用之勿苛也。待之勿薄。罰之勿輕也。

領導者所面臨的挑戰不僅僅局限于管理那些水平稍遜一籌的人員，更為關鍵的是能夠有效地駕馭那些出類拔萃、才華橫溢乃至超越自身的杰出人才。毋庸置疑，一個真正具備卓越才能之人，決然不會心甘情愿地追隨著一個自暴自棄、甘愿淪為平庸之輩的領導者。反之，一個能力匱乏之人，在追隨賢明睿智且技高一籌的領導者之時，自然而然便會逐漸落伍掉隊。

當面對那些身懷絕技、天賦異稟的能人志士時，領導者務必保持目光如炬、洞察入微，不放過任何一絲細微之處。唯有如此，方能精準地洞悉其內心所想、真實意圖以及潛在的優勢與不足。而在對待那些水平相對較低的人員時，則需始終秉持著謙遜溫和的態度，以友善親切的姿態與之交流互動。

身為一名出色的領導者，必須深諳知人善任之道，善于根據下屬各自的特點來合理分配工作任務，并確保對每一位下屬的優點及缺點了然于心，毫無疏漏。在指派下屬執行具體事務之際，切不可過分苛責求全責備，追求所謂的盡善盡美。相反，應當對他們所取得的無論大小功績均給予充分的肯定與鼓勵，以此激發其工作熱情和積極性。與此同時，針對下屬們應得的待遇問題，務必要使其優于同行業的平均水準，從而使得下屬們深感自豪并充滿動力。然而，一旦涉及到需要對下屬實施懲處措施之時，絕不能心慈手軟、猶豫不決，唯有如此，方可確保指令得以順暢貫徹落實，規章制度得以嚴格遵守執行。

馭士卷三