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第22章 如何打開人生的大門（第1頁）

包容是打開人生大門的鑰匙

人與人之間最大的差別，不是財富的多寡，也不是地位的高低，而是能否看見別人身上的閃光點。

有人只是生活的過客，匆匆走過一生，最終一無所獲；而有人，卻能在茫茫人海中找到那些發光的鑰匙，用它們打開一扇又一扇的大門，通向成功的彼岸。

說到底，人生，就是一場尋找與包容的旅程。包容的：承認自己的局限

每個人都喜歡聽贊美的話，覺得自己無所不能，覺得自己是個天才。但你有沒有想過，你并不是天生就會什么，也不可能事事都強于別人。承認自己的局限，這不是自卑，而是一種智慧。

包容的第一步，就是承認自己需要別人。你需要別人補足你的短板，需要別人為你打開新的思路。那種覺得自己什么都懂、誰都不需要的人，往往到最后，才會發現自己才是最孤獨的失敗者。

真正有智慧的人，從來不想著“我能一個人干完所有事”。他們會看清楚自己的能力邊界，然后尋找那些能讓事情更順暢的人，去彌補自己能力上的缺失。

包容的關鍵：看見別人身上的光

人是復雜的，每個人身上都有不足。但我們真正要做的，是在那些不足之中，找到屬于別人的價值。就像沙漠中的礦石，外表可能粗糙，但你不能因此忽視它的內在光芒。

包容不是盲目忍讓，而是一種能力，是你能否穿透別人的缺點，找到他們的優點。每個人的優點，都是一把獨一無二的鑰匙。它可能是創造力，也可能是執行力；可能是洞察力，也可能是善于溝通的天賦。無論是哪一種優點，它們都是人生路上的寶藏。

如果你總盯著別人的缺點，那你永遠只會看到障礙，而不是機會。你會變成一個挑剔的人，永遠覺得別人不夠好，永遠覺得別人達不到你的標準。到頭來，你不僅會錯過身邊的好人，還會讓自己陷入孤立無援的境地。

包容的藝術：用人，而不是控制人

很多人以為，領導者的藝術就是控制一切，把別人變成自己想要的樣子。但真正的領導者，絕不會去試圖改變別人，而是學會用人，去釋放他人的潛力。

用人的關鍵在于匹配，而不是強行塑造。每個人都有自己的特質，每個人的鑰匙都不同。你要做的，是找到適合的位置，讓他們的優點最大化地發揮作用。不要試圖讓一個擅長創意的人去做機械重復的事情，也不要讓一個執行力強的人去做復雜的決策。

用人就是用鑰匙，而不是削足適履。如果你能學會這一點，那么你就能組建一個強大的團隊。這個團隊可以彌補你的不足，幫你完成一個人無法完成的事情。

包容的高度：價值決定一切

包容并不是無條件的，也不是對所有人都適用。你不能包容一個毫無價值、只會拖后腿的人。包容的基礎，是這個人對你有價值，是他能在某些方面為你創造幫助。

當一個人對你有價值時，你愿意忍受他的缺點，甚至是他的脾氣。你會發現，包容其實是一種交換：你包容他的缺點，他為你帶來價值。這不是冷漠的功利，而是現實的生存法則。

如果一個人沒有任何價值，那你包容他只會浪費時間和精力。你要學會篩選人，學會選擇那些真正能為你提供幫助的人。用正確的鑰匙，打開正確的大門。這不是無情，而是效率。

包容的深度：強者與弱者的關系