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第200章 信任危機陷泥沼破局之途霧靄濃（第5頁）
“感覺有點意思，突然有點小興奮是怎么回事？”
員工們議論紛紛，原本低落的情緒也被調動起來，
寧悅看著他們眼中燃起的小火苗，嘴角微微上揚。
她要的，就是這種“不安于現狀，勇于挑戰”
的精神！
她要讓這些被信任危機搞得灰頭土臉的員工們，重新找回自信，重塑團隊凝聚力！
接下來幾天，公司內部呈現出一種前所未有的忙碌景象。
員工們不再像之前那樣“上班偷懶，下班跑得飛快”
，而是開始積極備課，準備分享內容。
有人為了講好一個ppt，熬夜翻閱資料；有人為了讓分享更生動，絞盡腦汁想段子；甚至還有人為了排練演講，對著鏡子練習到口干舌燥。
整個公司就像一個大型的“備戰現場”
，到處都充滿了積極向上的氛圍。
培訓室里，員工們成群地聚在一起，互相討論著各自的主題。
有人在分享自己整理的“高效工作法”
，有人在講解“如何用ppt征服甲方”
，還有人在表演“辦公室有趣摸魚指南”
。
各種奇葩有趣的分享內容，讓整個培訓室都充滿了歡聲笑語，連空氣都變得清新了許多。
寧悅站在培訓室外，透過玻璃窗，看著里面熱鬧的場景，嘴角不禁露出一絲滿意的笑容。
她知道，這才是她想要的公司，一個充滿活力，敢于挑戰，團結友愛的大家庭！
“這……真的能行嗎？”
顧言不知何時走了過來，看著眼前生機勃勃的場景，有些不確定地問道。
寧悅轉頭，看著他……
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