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332.第331章 畫餅（第2頁）

身為內容制作部門的總監，蘇瑞需要把握好大方向，而不是跟導演或者演員一樣，把精力放在一部劇上。

這就導致他看似輕松，實則一點也不忙碌。

動動嘴皮子，做出最正確的決定，就把整個部門管理得像模像樣。

眾多高管們野心勃勃，現在指望著拿到股權獎勵，誰敢懈怠就是跟他們為敵。

和他們的工作量相比，平均每天只有30分鐘工作量的蘇瑞，顯得是那么的格格不入。

在這種情況下。

奈飛娛樂公司的董事會方面，決定給蘇瑞加薪了。

公司的最新估值，已經突破70億美元，成為硅谷最耀眼的黑馬。

考慮到內容制作部門的重要性，董事會成員們一致認為，每年兩百多萬美元的工資，已經遠低于蘇瑞所做出的貢獻。

在這蘇瑞“入職”快滿一年的九月份，需要重新跟他簽協議，年薪將被大幅提升至1000萬美元，并給予全新的獎金和股票期權等等獎勵。

按照董事會方面討論出的階梯式獎勵辦法。

如果奈飛娛樂在上市時候，市值能夠超過200億美元，蘇瑞大約能拿到相當于價值6億美元的股票獎勵，公司市值超過500億美元，這個數字則會飆升至30億美元左右。

得知結果時候，阿曼達秘書也驚呆了，陪蘇瑞出門享用早午餐期間，喝著咖啡詢問說：

“原來他們這么不想讓你離開，如果不知道，還會以為你才是ceo。”

蘇瑞對這個結果并不意外。