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第七十章 心理評估（第1頁）

“那么在面試開始前，你們還有什么疑問么“余川航問道。

冬嵐掃視了一眼會議室內：“川航大哥，這次面試就只有我們兩人么？”

余川航答道:“是的，你們兩位都是特招人員，所以面試是和其他人分開的，當然，內容也會不同?！?/p>

“嘛，這一次與其說是面試，不如說是走一邊入職的流程，所以你們不需要緊張?！?/p>

冬嵐點點頭，表示自己理解。

一旁終于不再糾結的茜莉亞也提出了她最重視的問題:

“那啥，員工福利是入職后就立刻能用的么“

余川航：“？”

冬嵐扶著腦袋，他感覺自己的太陽穴又開始微微作痛了。

面試開始前你確定你該問的是這個么？

你到底對員工福利有多大的執念啊!

坐回桌子上的瑪格利特直接不顧形象地笑了出來:“噗哈哈哈!“

余川航顯然也沒想到茜莉亞在意的居然是這種事，不過愣神片刻后還是老實答道:“是這樣沒錯，正式入職之后異聞局的系統里就會添加你們兩人的信息，相關的員工福利自然也會解鎖?！?/p>

茜莉亞聞言眼睛一亮:“那還等什么我們什么時候開始“

“兩位準備好了的話，現在就可以開始?！坝啻ê秸f話間看向了冬嵐。

冬嵐點頭:“我沒問題?！?/p>

余川航推了推眼鏡:“既然這樣，那么我就先說一下這一次面試的流程?！?/p>

“因為你們是特招人員，普通面試那一套我們就不搞了。今天主要是為了讓我們更好的了解你們的能力和性格，這樣你們正式入職之后我們才比較好給你們安排工作。“

“所以這次的面試主要分三個部分，心理評估，知識評估，以及最后的能力評估。”

“還要做心理評估？”茜莉亞嘟囔了一句：“怎么感覺把我們當精神病了！”

冬嵐一臉黑線：“川航大哥，你不用理會她?！?/p>

“哈哈，沒關系?！庇啻ê轿⑿χf道：“倒不是對你們區別待遇，只是在異聞局需要處理的事件里，保持理智和良好的心態是一件很重要的事，所以在入職之前我們需要對你們的心理狀況有一些了解，這對任何人都是一樣地，不過不用擔心，只是一些很簡單的測試而已。”

保持理智？異聞局好像是專門對付污染體的組織，難道這之間有什么聯系么？冬嵐暗自琢磨著。

不過轉念一想，冬嵐覺得自己好像確實需要個心理評估了，之前在軍區的時候他就在想要找珍妮姐做一次精神分析，不過回來的那天珍妮姐不在，他也就忘了，現在正好趁這個機會讓異聞局的專業人士分析一下。

余川航繼續道：“在那之后則是知識評估，測試的是你們對污染體和污染學方面知識的理解。不過考慮到你們以前應該沒接觸過相應的知識，這次測試你們盡力就好，不用擔心成績的問題?！?/p>

“最后的則是能力評估，顧名思義就是對你們身體能力和超凡能力的測試。你們兩人在資料上都是稀有超凡職業，或者說權能使對吧？權能使不像是靈能體系那樣有固定的能力模型，所以能力測試對你們格外重要，這會決定你們以后會到哪一個部門任職。”

“流程就是以上，如果沒有什么問題的話，那我們就可以開始沒有結束，請！

離這么近冬嵐才注意到，這位瑪格麗特女士身上的非人特征似乎比他一開始注意到的還要多。