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第五十一章考核組來了（第2頁）

“是群眾的呼聲高還是領(lǐng)導(dǎo)的呼聲高？”

“不管是誰呼吁，只要能辦成事就是真功夫。”

“你也像柳紅學(xué)學(xué)，多往領(lǐng)導(dǎo)屋里跑跑。”

“我學(xué)不會，柳紅有真功夫，不是誰都能學(xué)的。”

······

考核組終于來了。縣委組織部的一位副部長帶隊，隊員有政研室、紀(jì)委、共青團等單位的人抽調(diào)。

鎮(zhèn)里的干部早早的在會議室里等候。

誰都知道，這一次的考核有提拔任務(wù)。

會前，副部長走進鄭勝利的辦公室里，這是慣例，會前和主要領(lǐng)導(dǎo)溝通一下會議議程，需要注意的事項，尤其是有提拔考核任務(wù)的，縣里會分出名額，也聽一下鎮(zhèn)里主要領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)意向。

“鄭書記，這一次縣里公平，每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩名提拔任務(wù)，一名差額，從三十五歲以下的年輕干部中產(chǎn)生。”

“部長啊，我九嶺偏遠，干部辛苦，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該考慮一下我們的實際情況，能不能多給一個名額？”

黨委書記的主要政績，除了黨建等工作以外，然后就是看每一次的干部提拔中，能不能多要名額，一個單位，能多出人才，多出干部，說明你有能力，有魄力，在干部中的威信高。反之，一個單位好多年不出干部，出來的干部得不到重用，屬下會罵娘的，你在干部中就沒有威信，認為你窩囊，關(guān)鍵時候不給伙計們說話，跟著你干還有什么意思？

副部長一笑：“鄭書記，這個我當(dāng)不了家。你真要有想法，去和部長交涉，不過你懂的，除非上級有特殊安排，一般不會開這個口子。兩位副科級人選你有嗎？”

“不要說兩個，就是二十個我也有，要是出類拔萃，最優(yōu)秀的要數(shù)婦聯(lián)主任柳紅和黨政部主任侯少武。婦女主任不光做好本質(zhì)工作，還在土地整治，污染企業(yè)的拆除中表現(xiàn)優(yōu)秀，目前兼任鎮(zhèn)里最偏遠的六馬村的支部書記。工作能力棒，今年才二十八歲。”

副部長笑笑：“婦女主任一定很漂亮吧？是不是經(jīng)常向你匯報工作，甚至不分白天黑夜的來給你匯報。”

鄭勝利臉微微一紅：“給你推薦的干部除了工作棒，還要養(yǎng)眼。一會兒你看看，相中了，你帶回去，借調(diào)到你們組織部，要是一步到位，直接公布到你那里任職最好。”

“我不能奪人所愛啊！黨政辦主任什么情況？”

“黨政辦主任叫侯少武，最初和我是一起的后備干部，已經(jīng)后備十來年了，該給解決副科了。”

“鎮(zhèn)里黨政辦主任一般素質(zhì)都不錯，文字工作是苦差事，上上下下都要黨政辦主任安排，也行。差額你定一下。”

鄭勝利點上煙，差額不好定，差額干部能力和素質(zhì)不能太高，太高了容易竄出來一匹黑馬，打亂組織意圖。當(dāng)然也不能太差，至少也要是一名中層干部。

干部們都不愿意當(dāng)差額，給別人當(dāng)電燈泡，還要一個個的做工作，千萬不要把贊成票投給了自己，要是差額得了幾票，領(lǐng)導(dǎo)不高興，認為你有野心，不和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，以后會給你小鞋穿，還會在干部中落下笑柄。