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第七十章班子分工（第2頁）

鄭勝利最近越來越煩躁。干部調整的事情鬧出來小字報，突然殺出一匹黑馬林曉。他這個黨委書記在全縣出盡了洋相。

今年前三季度的招商引資考評和信訪穩定工作全縣墊底，剛在全縣領導干部會議上做了發言，回到鎮里，立即召集分管這兩項工作的副職談話。。

招商引資是當前的中心工作，年前已經簽訂目標責任書，全縣最后一名的單位主要領導要問責，分管領導免職。信訪穩定工作若是年底不能摘掉落后帽子，會一票否決，主要領導不能提拔，不能評先評優。這兩項工作都是帽子工程。

鄭勝利把兩個分管副鎮長罵了個狗血噴頭，不想兩個分管副鎮長不但沒有痛心疾首的檢討，反而撂了挑子。一個說自己年齡大了，不適應鄉鎮工作，在下一次的干部調整中，要求回縣城，哪怕去縣殘聯這樣的清閑單位都可以。

另一個副鎮長說自己有心臟病，不能喝酒，招商要和客商聯系，增進感情，不喝酒感情不深，所以不能召回來客商，招商引資工作實在是做不好，請求讓賢，讓有能力的人來分管此項工作。

人家不求進步，主動讓賢，鄭勝利氣的吹豬一般，但是總不能往蛋上踢吧！

私下里叫來其他幾個副職，征求意見，看誰能擔起來這兩項工作。不征求意見好還好，征求意見，分管環保和土地的副職也不干了。環保工作責任重大，九嶺鎮把金鳳嶺的區域管理納過來，壓力更大。土地管理更不用說，九嶺違法占地嚴重，搞不好到年底又是倒數第一名，與其那個時候挨懟免職，不如這個時候主動讓賢。

鄭勝利不敢隨便罵人了，班子成員都不愿意干活，作為班長的他束手無策，侯少武已經接手了一些工作，總不能把這幾項棘手的工作都塞給侯少武吧，侯少武的能力他清楚，寫寫畫畫還馬馬虎虎，處理棘手問題不行，人太老實，缺乏闖勁，溝通能力和協調能力一般。

其實副書記副鎮長委員們，不是不愿意干活，他們都是農村出身，熟悉村情民情，有強烈的爭先創優意識。只是這兩年鄭勝利為人處世令人心寒。且不說這一次干部考核有失公允。副科級干部都想往前挪挪位子，九嶺鎮的科級干部沒有提拔一個，沒有調動一個，要是能提拔或者調動，所有的班子成員都有希望往前排排位子，就像流水一樣，水不流通，死水一潭，看不到希望，也就沒有了爭上游的信心和動力。

再有就是誰干活多，誰挨批評多。出差要墊錢，處理事情要花錢，這些錢好長時間報銷不了。一個月的工資全部用于工作了，一家老少吃什么喝什么？

鄭勝利把苗慧叫到自己辦公室，通報了縣里開會的情況，讓苗慧拿一個關于分工調整的意見。

苗慧看看鄭勝利，這家伙快成孤家寡人了，是要黔驢技窮了？人員分工調整是書記的事，要是好事，能籠絡人心的事，絕對不會讓她這個鎮長插手。

“鄭書記，我來的時間晚，對班子成員的情況不很熟悉，最好還是你來拿。”苗慧將了鄭勝利一把。

“弟兄比雞把，大小粗細都差不多，你看著掂量。”鄭勝利不耐煩的說。

如此粗魯的話語，是對鎮長的不尊重，也是對女同志的不尊重。

苗慧來鎮里幾個月，已經習慣了干部群眾的這種粗俗，說道：“長短粗細差不多，持久性和堅韌度肯定有差別。”

“你自己體會吧，分下去就行，我在九嶺時間太長了，下一次干部調整，我主動要求回縣城，推舉你接任書記。”鄭勝利在試探苗慧。

“鄭書記，組織上的事，咱們做不了主啊，我還急著回市區呢！”

······

回到自己辦公室，苗慧在稿子上寫寫畫畫，不一會兒，一個分工調整方案出來了。侯少武分管教育衛生文化，其他班子成員均出來土地環保招商引資給林曉，這三項工作都是不愿意分管的活兒。

把方案交給鄭勝利，鄭勝利看了一眼：‘把信訪穩定也交給林曉。”

“林曉的火爆脾氣，會做好上訪群眾的工作？搞不好會和上訪群眾打起來。”

“打起來也不怕，只要他有本事縫住就行。”

“那好，就這樣定。”

“你征求過他們幾個的意見嗎？”

“不用征求，都是工作，不是在菜市場買菜，可以討價還價。”

“要是這樣，咱們開班子會通報一下。”

把幾項棘手的工作交給林曉，鄭勝利不是沒有想過。他不想征求林曉的意見，這家伙自從提拔以后，一次都沒有主動來找過自己，要是不提前征求意見把這幾項工作硬塞給他，鄭勝利不放心，如果林曉在班子會上不愿接受，他鄭勝利更沒有臉面了。