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第65章 工業體系的救火隊員（第3頁）
其他部門的會議亦是如此。
“小子，你一步登天了。”
張偉才唏噓道：“除了中樞機關的會議需要繼續請示，匯報之外，整個華國沒你去不了的地方，參與不了的會議。”
陳龍表情木訥地看向工資表。
密密麻麻，各種補貼，獎金，福利待遇一大堆。
合在一起。
差不多幾十萬一個月。
系統進行技術掠奪的先決條件之一，是以陳龍的個人財富為基礎。
掠奪點與宿主財富1:1。
這里面的個人財富。
說的不僅僅是陳龍的銀行存款。
手里的實際權力，企業規模。
也都屬于個人財富。
如果用企業打比喻。
相當于固定資產，流動資金，品牌聲譽度，市場影響力。
各種有形和無形的財富加在一起。
才是系統考核的標準。
見陳龍只顧著傻笑，張偉才跟著哈哈大笑，打趣道：“好了，關上門樂呵樂呵就得了，要是讓你看到了，還以為你少不更事，成了現代版的范進呢。”
“整理一下情緒，準備接收津門造船廠吧。”
聞聽此言，陳龍立刻收起臉上的笑容。
“董事長，咱們還是按照以往的工作原則分工，我負責生產，制造，銷售，你負責新企業的后勤管理工作。”
“津門造船廠是一家老牌國有企業，擁有職工近萬人，不過隨著這些年的經濟改制，已經逐漸和時代脫鉤，又因為廠領導的不作為，導致內部職工人浮于事，每天混日子上下班。”
“想要盤活這家企業，并且成為我們船舶發展的一塊基石，先要打掉內部混日子，上班等下班的不良風氣。”
之后的內容，陳龍全部集中在津門船廠的問題上面。
廠領導各種摟，下面的職工各種混。
造船業明明是最賺錢的行業。
愣是被他們搞成了負資產。
“你說得沒錯，好歹也是行業廠子企業，日子過得簡直沒眼看。”
