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第446章 她也失蹤了（第3頁）

瞎搞，公司要的是專業(yè)人員。

一個管理層，一年就得花五百萬去養(yǎng)。

當初開這個價，蕭青山是按照國際最高標準來的。

如果養(yǎng)的是一群酒囊飯袋的話，那還不如不養(yǎng)呢！

“不行，必須撤換。”

“你是老板，你來定。不過我告訴你，你只要開除她們，以后我也幫不了你了，惡人不能全讓我做了吧。”

蕭青山走來走去，猶豫不定。

之前確實讓人家來幫忙了，現(xiàn)在又趕人走，很不仗義。

那些女人除了撈錢之外，也在自學管理和金融，能看得出用心。

只不過，專業(yè)知識需要系統(tǒng)的培訓，而且是好幾年，乃至十年才造就的。

“家玲，我有另一個想法。”

“干嘛？”

“找人替我們打理公司，我們當甩手掌柜，這兩年太累了，讓別人來管，培訓和經(jīng)營權(quán)都交出去，高額聘請人才，我們吃股份就行。”

不失為一個好辦法。

如此人才，國內(nèi)很難找到吧，得去國外。

去國際上一流的人才大學里找。

“再說吧，你先把魔都的度假島給開起來，都關(guān)門幾個月了，錢不能白花。”

“行，讓我妹夫去管。”

尋找人才的工作進行四個月之久，符合總經(jīng)理條件的人難之又難，譚家玲自己是絕對無法勝任的，她還說，蕭青山都勝任不了。

好的老板未必是好的管理人才，公司制度需要一個頭腦精明的人來負責，譚家玲堅持去國外找，蕭青山硬要在國內(nèi)找人。

不是他不相信老外的實力，而是蕭青山堅信華人更適合管理華人。

公司對全國發(fā)出‘邀請函’，只招納兩個人。

分別聘請總經(jīng)理和總裁助理，年薪在一千萬。

這兩個職位可以相互制衡，避免了一個人只手遮天。

入冬時，公司來了六百多個應(yīng)聘者。