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第114章（第2頁）

工作升級制度在燕京工廠試行了一個月，效果非常好，這也是曲柔敢將有力量衛(wèi)生巾產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督小程序面向大眾推廣的重要原因。

外部人員不清楚，但后臺管理員權(quán)限一開，哪一包衛(wèi)生巾從棉花到衛(wèi)生巾的整個過程一共經(jīng)了幾個人的手，都能明明白白的展現(xiàn)出來，一個回車鍵就可以將范圍縮小到要具體追責(zé)幾個人。

這還玩不轉(zhuǎn)監(jiān)察舉報系統(tǒng)，那這個公司也別干好了！

如果說內(nèi)部的“升級加薪”工作是正向鼓勵，那么“有力量衛(wèi)生巾產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督小程序”對員工們來說就是時刻懸在頭頂上的達摩克利斯之劍。

要知道有力量公司幾乎沒有扣工資的選項，即便是上班遲到或是曠工，只要不造成損失、別給同事帶來麻煩，那么只要事后補上工作時長就行。

比如說遲到半小時，那么當(dāng)日晚下班半小時，或是明天早到半小時，將少的那半小時補齊就行，活都干了，那就沒必要扣工資。

業(yè)績不達標——那也只是按照獎金等級標準發(fā)放相應(yīng)的獎金，活都干了，為什么還要扣工資？

唯有一個——商品質(zhì)量有問題，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，負責(zé)那個環(huán)節(jié)的員工和負責(zé)人都要被扣工資！

連坐制度雖然嚴格，但效果是最好的。

主觀惡意的還會被索賠，要求賠償這整個批次的經(jīng)濟損失。

這個工資扣罰她們是認可的！

衛(wèi)生巾雖說是必需品，但使用什么樣的衛(wèi)生巾是員工的主觀選擇，有力量公司雖然會每個月發(fā)放自家工廠生產(chǎn)的衛(wèi)生巾，但是員工們是否愿意使用，那就是員工的自主選擇。

公司只能鼓勵——比如說每個月發(fā)衛(wèi)生巾，比如說每個月提交使用感受報告，能夠獲得一筆50-100不等的反饋意見感謝費。

員工用不用自家的產(chǎn)品，用這種事情來判斷產(chǎn)品好壞還是太過武斷。

數(shù)據(jù)是不會說假話的，冷冰冰的數(shù)字從某種意義上來說，反而是公信力的代表。

曲柔大致地將小程序使用教程給直播間的吃瓜群眾們演示了一遍，哪怕是早有準備小程序服務(wù)器，也差點被這巨大的流量沖擊的差點404。

【我總算是知道有力量為什么要招聘程序員了，可惜程序員招的太少了，我當(dāng)時以為是hr不小心寫錯，猶豫了一下沒沖。】

【曲總不是在鬧著玩，她真的很努力的想要把有力量做成世界第一的衛(wèi)生巾公司啊！我哭了。】

【我媽就是有力量工廠的工人，我之前還不懂為什么我媽每天下了班就念叨著怎么還不上班，我差點以為我媽進了什么傳-銷公司，原來網(wǎng)癮少年正是我媽，小丑才是我自己！】

【媽！為什么你沒有把我生成女孩，我也想進有力量公司啊，這破班我是一點都上不下去了！我一個月的工資才3000，遲到一天不僅要扣200塊錢，而且一個月300的全勤也沒了，我真的好破防啊！】

【只恨不能艾特我們公司的老板，天天跟我們說什么大格局，你倒是學(xué)著曲總把格局拉起來呀！別的不說，工作數(shù)據(jù)化，經(jīng)驗槽滿了就能申請升職加薪，這一項你學(xué)學(xué)吧！】

【誰說廠妹不好的，我現(xiàn)在的夢想就是要盡有力量當(dāng)廠妹！】

曲柔眼看著直播間的討論方向越來越歪，連忙敲了敲桌子，把眾人的注意力拉回來。